Los Millennials (nacidos entre 1981 y 1996) cuando consideran cambiar de trabajo, valoran una serie de factores que reflejan sus prioridades generacionales. Buscan mucho más que un salario competitivo. Priorizan trabajos que les permitan desarrollarse…
La Generación Z (nacidos aproximadamente entre 1997 y 2012) está accediendo ya al mercado laboral con valores y expectativas bastante diferentes a las generaciones anteriores. Esta generación ha crecido en un entorno digital y social muy cambiante,…
La transformación digital de una empresa es el proceso de integrar tecnologías digitales en todas las áreas de la organización para cambiar fundamentalmente la forma en que opera y entrega valor a los clientes. No se…
Baby Boomers 1949-1968 Características :: Ambiciosos y competitivos:: Quieren estabilidad y estatus:: Orientados al equipo:: Optimistas Motivaciones :: Reconocimiento en público:: Consultarlos y pedir consejo:: Hacerles mentores de jóvenes:: Darles su lugar por experiencia y…
En un mercado cada vez más competitivo y cambiante, el talento se ha convertido en uno de los activos más valiosos de cualquier organización. Sin embargo, atraer, seleccionar y contratar a las personas adecuadas no…