Baby Boomers
1949-1968
Características
:: Ambiciosos y competitivos
:: Quieren estabilidad y estatus
:: Orientados al equipo
:: Optimistas
Motivaciones
:: Reconocimiento en público
:: Consultarlos y pedir consejo
:: Hacerles mentores de jóvenes
:: Darles su lugar por experiencia y capacidad
Generación X
1969-1980
Características
:: Obsesionados por el éxito.
:: Dinero
:: Visibilidad
:: Prestigio
:: Flexibles
:: Informales
Motivaciones
:: Libertad para trabajar
:: Incentivar la creatividad
:: Reconocer sus aportes
:: Darles feedback continuo
:: Premiar con tiempo libre y poco control
Millenials
1981-1993
Características
:: Frustados
:: Mentalidad social y cívica
:: Mente abierta a la diversidad e inclusión
:: Orientados a objetivos
Motivaciones
:: Darles oportunidades de aprendizaje
:: Horarios flexibles
:: Balance vida personal/laboral
:: Escuchar su opinión
:: Premiar con viajes, coaching y mentoría
Generación Z
1994-2010
Características
:: Nativos digitales
:: Progresistas
:: Dispersos, poco foco
:: Irreverentes
:: Globales
:: Nómadas
Motivaciones
:: Múltiples proyectos simultáneos
:: Causas sociales y voluntariado
:: Involucrar en desarrollos y sistemas de trabajo
:: Trabajar por objetivos, más que por horario
:: Estimular con proyectos de impacto y sostenibilidad