METODOLOGÍA DE SELECCIÓN


Fase de producción

  • Definición del perfil

  • Requerimientos técnicos
  • Funciones a desempeñar
  • Características personales
  • Proyección profesional
  • Ubicación, tipo de contratación, expectativas salariales

  • Búsqueda del candidato

  • Queries en nuestra BBDD
  • Publicación de ofertas en las principales webs de empleo
  • Búsqueda en redes profesionales
  • Participación en foros de empleo
  • Colaboración con universidades y escuelas técnicas del sector de las IT

Fase de evaluación

  • Valoración del candidato
     

  • Entrevistas personales -> IT Recruitment
  • Psicotécnicos : Test de Inteligencia y personalidad -> Psicólogos
  • Pruebas a nivel técnico -> Ingenieros
  •  
  •  

  • Confección
    Presentación de informe

  • Presentación de formación académica e historial profesional
  • Evaluación técnica
  • Informe de personalidad
  • Motivaciones para el cambio
  • Conclusiones finales

Fase final

  • Decisión final
     

  • Después de la presentación de informes y recomendaciones realizadas por ARESTES, tiene lugar un cambio de impresiones con el cliente para aunar criterios y contrastar opiniones, con el objetivo de ayudar en la decisión final

  • Seguimiento
    de la incorporación

  • En los primeros meses de la incorporación del candidato, se hace un seguimiento para comprobar que se cumplen todos los objetivos y expectativas tanto del cliente como del mismo candidato

Candidato

Personal cualificado a nivel tanto funcional como técnico

Perfil profesional

Colaboración en la definición inicial del perfil profesional del puesto a cubrir.

Objetividad e imparcialidad

Objetividad e imparcialidad en el proceso selectivo, mediante unas evaluaciones rigurosas efectuadas por profesionales informáticos de alto nivel y psicólogos de empresa.

Eficacia

Mayor eficacia al trabajar con una base de candidatos potenciales mucho más amplia que incluye personal en activo.

Garantía

Garantía total de reposición de candidatos.

Seguimiento

Seguimiento del colaborador incorporado durante el periodo de garantía a fin de asegurar el cumplimiento de las expectativas tanto del cliente como del candidato.

Soluciones adaptadas a sus necesidades

ARESTES, como empresa pionera en el servicio de Personnel Placement y selección de personal informático dispone de una BBDD de más de
15.000 profesionales, segmentada por posición, tecnologías , nivel de experiencia, ubicación, idiomas, etc.

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